合伙做生意,朋友出20万我出10万.我夫妻二人干活管理.我朋友什么都不管,这要怎么分红?
这种情形在实践中,是比较常见的,每个人的资源禀赋和能力不一样.
这里不仅仅是个利益分配问题,还涉及到委托代理的激励问题.
有网友认为:
无聊就多搞搞笑
按出力来分成,明显就是错误的!做过公司的就会明白,出资才是最重要的,为什么呢?因为出资担着风险呢!你说按出资额给利息,你是没考虑其中风险吗?那么也可以啊,你按民间融资几分利给利息,而且担保对方风险不亏,抵押做保,那同意你投资给利息,按出力分成!说白了就是借钱给你.现在的性质是合伙,那么很简单,就是按资金入股分成,管理人员开基本工资,谁带业务谁拿走业务提成.
老实说你这个朋友这么信任你,把钱都给你运作……,而你却这么的私心太重.市面上多少为了股权控股,争夺公司的控制权管理权的（人人都争着去出力呢）,为啥?实际管理人稍微弄弄,这钱就到手了呀,这就是权力.幸好你这规模还小,这大了还不知道你怎么想呢.不看好你,不看好和你合伙的公司.
这对小夫妻根本不懂投资规则,朋友出资20万,生意赚钱了,朋友分得多就感觉不舒服了,那么如果这个生意亏本了呢,那么朋友亏的也比你们不是多一倍吗,冒得风险和收益是成正比的.如果你们俩以为就是靠自己的努力或者关系赚了钱,那么还要朋友出资干吗,没有资金光靠关系也不行的,除非你就直接去借钱投资,那么这个亏损和盈利都是你们自己的.现在不能因为赚钱了就不舒服了,如果亏钱了那么朋友也像你们一样不开心或者说那么没有经营好,都是一种不成熟的表现,这样的合作还是早点分手好,中国人就这样,很多事只能一个人去做,几个人合伙做马上出问题,呵呵
上述这种观点,其实有点简单了,因为这个年代,金钱资本和人力资本到底谁雇佣谁?谁占主导地位?并不是那么简单,理论上来说,干活拿工资就可以了,但对很多公司来讲,到底薪酬水平该拿水平?早期做生意时,人力资本也没法拿市场化薪酬,也是承担风险的,并享受变动回报的.
合伙做生意,有资合,有人合,也有两种类型混合的.
通俗点说,就是"有钱出钱、有力出力"
无论出钱或出力,那么都应该获得相应回报.
上述情形,夫妻二人出力加出钱,朋友只出钱不出力.
比较合理的分配方式,给夫妻首先开个基本的工资.
然后在此基础上,如果生意有赚的钱,可以约定一个比例,这个要看生意当中人的重要性是怎么样的,可以考虑分成"身股"和"钱股",具体比例不好说,看具体贡献还有期望.
可以"身股"占30%,那么余下的70%由出钱的分配,夫妻二人出了10万,占70%的三分之一,就是21%.这样的话,朋友20万,可分49%,夫妻二人分51%.当然,如果认为人力贡献比较大,或者开的基本工资很低,那出力的可以再多分点.
企业中最重要的管理问题就是分配问题,而晋商（山西票号）很好地解决了这一问题,由银股、身股和财神股三种股份形式来参与利润分配.财神股类似于今天的公积金.
东家,拿银股,他们往往并不参与企业的实际管理;掌柜和伙计拿身股,获得回报的依据就是自己的经营管理业绩和才能.
东家就是企业的所有者,是老板,掌柜的就是企业的职业经理人.所以银股和身股的关系也就体现出货币资本和人力资本之间的关系,也体现出了委托和代理的关系,说白了就是老板和员工的关系.
那个年代还没有所谓的工商注册股份的概念,也没有企业估值的想法,大家手上的股份基本上只有一个作用,就是分红.当然银股,也就是东家的股份还有投票权、转让权和继承权,类似于今天的注册实股.
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